Possível alteração na jornada de trabalho pode criar novas oportunidades para quem busca emprego. Pesquisa da Catho indica que 51,4% das empresas veem maior impacto na área operacional; 13,7% citam comercial e vendas.
A discussão sobre uma possível alteração na jornada de trabalho na escala 6×1 pode abrir novas oportunidades para quem busca emprego, especialmente em setores que concentram um grande número de trabalhadores operacionais. Uma pesquisa realizada pela Catho, uma plataforma de empregos, indica que 51,4% das empresas consideram a área operacional como a mais impactada por essa mudança, seguida pela área comercial e de vendas, com 13,7%. Essa situação sugere que segmentos como indústria, varejo e comércio poderão passar por transformações significativas caso as mudanças sejam implementadas.
Além da reorganização das operações, muitas empresas já enxergam a necessidade de reforçar suas equipes. O levantamento aponta que quase 10% das empresas pretendem aumentar o número de colaboradores como estratégia principal de adaptação, enquanto 38% afirmam que irão reorganizar escalas, jornadas e equipes para garantir a continuidade das atividades. Para quem está buscando uma nova oportunidade ou pretende se recolocar no mercado de trabalho, isso indica que as funções operacionais podem concentrar uma parte significativa da demanda.
“Sempre que o mercado passa por mudanças estruturais, surgem novas necessidades de contratação e reorganização das equipes. Os profissionais que acompanham essas transformações e se preparam com antecedência aumentam as chances de aproveitar as oportunidades que começam a surgir”, afirma a diretora de RH da Redarbor Brasil, que opera a Catho.
Segundo a executiva, é um momento favorável para que candidatos revisem seus currículos e destaquem experiências relacionadas às atividades operacionais. Habilidades como organização, trabalho em equipe, flexibilidade, capacidade de adaptação e experiência com diferentes escalas ou rotinas de trabalho devem ganhar ainda mais relevância durante os processos seletivos.
A pesquisa também sugere que as mudanças podem ir além da criação de novas vagas. Quase metade das empresas, cerca de 46,8%, afirma que está avaliando a possibilidade de implementar modelos de trabalho mais flexíveis, enquanto 38,5% acreditam que jornadas menores podem ser um atrativo para atrair e reter talentos. Isso indica que a adaptação pode trazer benefícios também para a experiência dos profissionais.
“Além de olhar para as vagas disponíveis, o candidato deve observar como as empresas estão estruturando seus modelos de trabalho. Flexibilidade, desenvolvimento profissional e qualidade de vida estão ganhando espaço nas estratégias de atração de talentos e podem se tornar diferenciais importantes na escolha de uma oportunidade”, acrescenta Patrícia.
Conforme a diretora, personalizar o currículo para as vagas desejadas, destacando resultados alcançados, certificações, cursos e experiências compatíveis com a função, pode fazer a diferença. “O mercado continuará valorizando profissionais preparados para novos desafios. Quem demonstra capacidade de adaptação e disposição para atuar em diferentes contextos tende a se destacar. É sempre importante acompanhar as movimentações do mercado de trabalho e as percepções de empresas que estão vivenciando essas mudanças”, conclui.
